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郑州市兴达路街道:“下深水”物色人选 选优配强“领头雁”


发布日期:2021-12-23 14:29   来源:未知   阅读:

  为扎实提升基层治理能力,郑州市金水区兴达路街道以“两委”换届工作为契机,结合实际,多措并举,“下深水”物色人选,着力为辖区发展选拔和培养一支立场坚定、结构合理、能力突出、群众认可的村级干部队伍。

  明确标准,从严“入”。按照换届工作要求,在选人用人上旗帜鲜明亮出标准、树立正确选人导向。严格落实党组织意向人选预审和候选人三级审查制度,把政治标准放在首位,坚持问题导向和底线思维,严格对照“十不能”、“六不宜”,依据有关法律法规,结合实际进一步细化村(社区)“两委”成员意向资格条件和“负面清单”。依据“四有四带”标准,大力倡导重实绩、守纪律、肯担当的选人用人导向。街道换届办对照资格条件和“负面清单”,对“两委”意向人选进行了资格预审,覆盖全部125名意向人选,严把选人用人“入口关”。

  拓宽渠道,精准“选”。由街道党工委牵头,各村(社区)党组织负责具体实施,实行大走访大调研,以具有大专及以上学历水平、35周岁以下人员为重点,广泛动员辖区致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人、下派的机关企事业单位人员、机关事业单位退居二线或退休公职人员和其他人才等“七类”人员参与“两委”换届。同时,注重人员筛选,把参与疫情防控、乡村振兴、新型城市化发展等表现突出、能力素质较高的人才引进来,拓宽人才“储备库”。

  综合研判,鼓励“留”。换届工作面临新老班子交接的任务,做好原班子工作,对于辖区稳定发展、换届工作稳步推进有着重要意义。自换届工作启动以来,兴达路街道通过摸排调研、届期综合评估、谈心谈话等方式对村(社区)原班子进行综合研判。对有意愿留任的,根据其任期内综合表现,结合民主测评,严把年龄、学历等条件,留任一批好干部,扎实推进“一肩挑”。针对群众口碑好、组织认可度高的优秀人才,由包村书记带队,近距离、全方位、多层次的了解、面谈做思想工作,鼓励留任。同时,做好离任干部安置工作,鼓励离岗不离位,积极建言献策,参与辖区发展大计。

  下一步,兴达路街道新一届村(社区)“两委”班子,将以风清气正好生态,营造干事创业好导向,推动治理有序好局面,以优异的成绩献礼建党百年。(通讯员 时明星)

  为扎实提升基层治理能力,郑州市金水区兴达路街道以“两委”换届工作为契机,结合实际,多措并举,“下深水”物色人选,着力为辖区发展选拔和培养一支立场坚定、结构合理、能力突出、群众认可的村级干部队伍。