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一个“老民丰”的工会情怀:把热爱和归属感传递给更多人


发布日期:2022-01-24 16:52   来源:未知   阅读:

  “小张,小年夜晚上记得准时到食堂哦,我们为留‘嘉’过年的职工准备了年夜饭。”正在食堂吃饭的江苏靖江小伙子张鑫就被民丰特种纸股份有限公司工会主席梅明华“抓住”,送上了来自“娘家人”的“叮嘱”,“虽然我们企业以本地职工为主,但工会服务不是针对多数人,而是要服务到每一名职工。”

  “来‘民丰’30年,做工会主席10年,我对民丰上下都产生了别样的感情,那份热爱,那份归属感,我希望能传递给更多的人。”梅明华说,这就是他的工会情怀。

  “导航出发,全程8.2公里,大约需要28分钟……”每到年底,都是梅明华最忙碌的时候。每天一大早,梅明华来到单位处理完手头工作,便开始了一天的奔波。

  老韩,是一名病退的“老民丰”。前些年,老韩被查出了尿毒症,失去了劳动能力。这对于上有老母亲,下有智力缺陷女儿的老韩来说,无疑是雪上加霜。

  “娘家人”亲不亲,就是要看关键时刻有没有站出来。梅明华在当时知道了老韩的情况后,第一时间打电话联系红十字会等慈善机构,并放下手头工作,赶往医院看望老韩。“你放心,在社会医疗保险报销之后,工会还会从‘民丰爱心基金’对你给予补助,你所在的分工会现在也在开始募捐了,一切都会好起来的。”梅明华说,看到老韩眼中闪烁着泪花,看到之前生龙活虎的老同事病成这样,心里也不是滋味。

  除了老韩,梅明华每年要看望的人还有很多,他们或是病退的职工,或是退休的老朋友,或是去世职工家属……“仅2020年,我们工会帮困慰问职工人数就达到了372人,帮困金额32.98万元。即使不是嘉兴本地的职工,我们也会做好医疗补助、慰问探望等工作。”梅明华说,只要工作允许,他都会亲自去看望这些职工,为他们送去温暖。

  “想要把工会工作做在实处,是离不开工会情怀的。”梅明华说,只有让工会工作人员深入车间一线,才能让工会工作走进职工心里,因此他常常要求工会工作人员走进车间,以朋友的身份与职工沟通交流。

  在梅明华看来,每天与一线职工交流的时间,也是自己身心放松的时间。“与年轻职工交谈,我感觉心理年龄年轻了很多;与老同事交谈,则更像是在品茗,也是别有一番滋味。”或许正是因为如此,在“民丰”,不论年纪比梅明华大还是小,入职年数比梅明华长还是短,大家都亲切地叫他“老梅”。

  “老梅!明天我就要退休了,这不最后一天兜兜转转,最后来你这讨杯茶喝”“老梅,我们班组又来几个小年轻,我带他们来‘娘家’看看”……在整个民丰工会大楼,梅明华的办公室总是最热闹的。梅明华说,大家能有事没事想到他,就是对他工会工作最好的肯定,他不怕办公室热闹,就怕办公室不热闹。

  除了工作和与职工谈心,梅明华做得最多的就是对平时工会工作的总结。翻开梅明华的笔记本:丰莱桑达贝公司分工会组织职工参加钓鱼比赛、环秀湖健身跑活动;动力分厂工会为子女上大学的职工发放“金秋助学”奖励金……“事情虽然都不大,却能让职工感受到‘娘家’的温度。”

  “当工会小组与工作班组结合,小组长把职工的第一手想法传达给分工会,各分工会再经过整理上报给企业工会,一条职工群众意见的传达链就此形成。”在梅明华看来,工会组织不能宽泛地仅仅组建一个企业工会,而是要把工会组织前移,让每个工会小组都建设在工作班组上。

  2020年初,受新冠肺炎疫情影响,口罩等防疫物资一度十分紧缺,部分职工由于没有口罩,产生了恐惧心理。职工的想法第一时间通过这条传达链传到了梅明华手上,他第一时间电话联系了一些一线职工,询问他们的切实诉求。

  “当时人心惶惶,职工都普遍希望公司能停产放假。”梅明华了解实际情况之后及时与总经理进行了沟通,“我也知道,由于造纸企业的特殊性,机器必须24小时连续运行,一旦停下对公司会造成很大的损失。但是,职工才是企业最大的财富,这点损失与职工生命健康比起来,不值一提。”

  最终,公司管理层同意了职工的建议,立即作出了停产放假的决定,梅明华心里的石头也终于放下了。梅明华说:“把职工放在中心,把这条职工意见传达链作为半径,以工会情怀为动力,才能共同绘出属于‘民丰’的‘同心圆’。”